El Data Driven y la Analítica con CRM: más Necesario que Nunca en Tiempos de Crisis

La economía y el comportamiento del consumidor cambió drásticamente a raíz de la aparición del covid-19. Como resultado, las empresas están aplicando estrategias impulsadas por datos o data driven para enfrentar los desafíos comerciales generados por el virus. 

Data driven es una estrategia basada en conocimientos que se extraen del análisis de big data, recopilados a través de interacciones y compromisos con los clientes, para hacer predicciones sobre comportamientos futuros. 

Esto implica comprender los datos que ya se tienen en los CRM y aquellos que puedes obtener de las fuentes digitales y planificar cómo organizar, analizar y aplicar esos datos para mejorar tus esfuerzos de marketing.

Pero ¿por qué el data driven es un buen aliado en momentos de crisis?, ¿cómo puede mejorar las ventas?, ¿y por qué hay que apoyarse en un CRM?

A continuación respondemos estas preguntas y más.

¿Por qué el data driven es un buen aliado en momentos de crisis?

En momentos de crisis, como la generada por el coronavirus, las empresas tienen que tomar decisiones rápidas y efectivas. Además, deben hacerlo bien informadas. Es aquí donde el data driven puede ayudar.  

El data driven o análisis impulsado por datos, además de ser un apoyo para la toma de decisiones, sirve para establecer prioridades, a tener un mayor control sobre los costos y a mantener la liquidez de tu empresa. Además, te permite ajustar las decisiones a los cambios que surgen rápidamente.

Otras ventajas del data driven:

  • Ayuda a las marca a prepararse en tiempos de incertidumbre.
  • Permite construir estrategias a corto y largo plazo.
  • Contribuye en la mejora del bienestar general del negocio.

En fin, el análisis de datos, usado de manera efectiva, facilita la resolución de problemas, como los de la cadena de suministro, ofrece soluciones de gestión de crisis y ayuda a optimizar los costos y operaciones. Y lo más importante, sirve para modelar y generar diferentes escenarios de recuperación.

¿Cómo el data driven puede mejorar las ventas?

Usa el enfoque data-driven para mejorar las ventas de tu negocio
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En el caso particular de las ventas, el análisis de datos puede ayudar a los marcas, especialmente en los mercados B2B, a identificar oportunidades en momentos de crisis

Para hacerlo, debes tomar cuatro pasos fundamentales:  

  • Usa el data driven para encontrar las respuestas que te permitan estabilizar las ventas.
  • Analiza la situación del flujo de caja.
  • Modifica el proceso de venta para recuperar el impulso poscrisis.
  • Apuesta por las ventas dinámicas para que tu equipo de ventas pueda ganar cuando la crisis termine.

Es crucial que capacites a tu equipo de ventas para que sepa usar las herramientas en tu ecosistema de datos. Incluido el sistema de Gestión de Relaciones con Clientes o CRM (en inglés Customer Relationship Management). 

Al manejar correctamente estos conocimientos podrán acceder a los datos que necesitan y convertirlos en información.

¿Por qué apoyarse en un CRM?

La mayoría de los CRM permite construir una base de datos única a partir de las experiencias e interacciones con los clientes, en cada canal y punto de contacto. Esta información es vital para el éxito del marketing y las ventas.

Pero es aún más importante en tiempo de crisis, ya que un CRM combina datos de múltiples fuentes: digitales, móviles y sociales, además de los datos captados en los puntos de contacto tradicionales.

Los datos encontrados sobre las conversiones en la base de datos CRM se pueden usar como parte de una comprensión del progreso del embudo de ventas.

¿Cuáles son los datos más relevantes que se obtienen con el data driven?

Además de las conversiones, para efectos del data driven se necesitan algunos datos básicos, como hábitos y comportamiento de consumidor, la opinión de los clientes y los datos demográficos. Analicemos brevemente cada uno de ellos:

Hábitos y comportamiento de consumo

Como hemos dicho anteriormente, el covid-19 ha cambiado radicalmente los hábitos de los consumidores. Esto implica que debes modificar tus estrategias para cubrir sus nuevas necesidades. 

¿Cómo hacerlo? 

En primer lugar, debes recopilar y analizar los datos que te permitan identificar el comportamiento de los clientes, y luego, establecer las métricas o KPI que te permitan medir los cambios.

Opinión del consumidor

Es una de las variables más importantes en tiempos de crisis. Los consumidores se sienten ansiosos y necesitan que los escuchen. ¿Cómo tu marca los puede ayudar?  Es vital que puedas obtener esa información para apoyarlos en un momento tan difícil.

¿Cómo hacerlo? 

Puedes usar el correo electrónico, encuestas o redes sociales. Todos los medios que te permitan encontrar la información.

Datos demográficos

Si bien ya debes tener definido tu público objetivo, la crisis puede ser una oportunidad de atraer nuevos clientes. De ser así, necesitas conocer sus características esenciales, como sexo, edad, nivel de ingresos, ubicación geográfica, entre otros. 

Con esta información puedes definir el perfil básico para tus nuevos clientes o segmentar tu audiencia. Afortunadamente, es fácil obtener estos datos, ya que se ha incrementado el tiempo que los usuarios están conectados a internet y a las redes sociales. 

Tómate el tiempo necesario para monitorear los cambios súbitos en los hábitos de compra y otros aspectos relevantes de tus clientes y adaptar tus estrategias en consecuencia.

Navegando hacia la cultura data driven 

El covid-19 ha propiciado una transformación integral de las empresas. Para adaptarse a esta transformación, es necesario tener en cuenta tres cuestiones imprescindibles.

Tecnología

Una cultura data driven debe estar acompañada de la tecnología adecuada que ayude a optimizar y a aprovechar la información. Fundamentalmente, se deben adoptar plataformas que sean flexibles y escalables.

Las plataformas digitales de capacitación, por ejemplo, permiten ver qué cursos o materiales de capacitación funcionan de manera efectiva, tanto en términos de compromiso como de resultados de aprendizaje, y que se están quedando cortos. 

Esta capacidad de identificar contenido de bajo rendimiento y probar alternativas hace posible realizar mejoras incrementales y continuas.

Talento humano

Capacita al talento humano y aprovecha los beneficios del data-driven
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Si bien la tecnología es vital para el data driven, lo cierto es que necesitas talento humano con las habilidades y el conocimiento para usar la tecnología y sacarle provecho a la información. Al final, son las personas las que pueden analizar los datos y crear una hoja de ruta con la información extraída.

Además, disponer de colaboradores bien formados garantiza que se usarán datos de calidad, se reducirán los errores o información duplicada y se conseguirá más precisión y procesos mejor organizados.

Estrategia

La estrategia debe formar parte del enfoque data driven. Como líder, debes involucrarte en diferentes áreas de la empresa, desde la definición de los objetivos hasta el diseño de los procesos internos.

Es preciso el diseño de una gestión de datos que se adapte a las necesidades del negocio. Esto incluye elegir a los profesionales adecuados y definir los puestos que ocuparán todos y cada uno de los colaboradores dentro de los equipos.

En PMK gestionamos de manera integral los procesos formativos de tu empresa

Con un grupo interdisciplinario dedicado a tu negocio, en PMK podemos gestionar los procesos formativos de tu empresa. 

¿Cómo lo hacemos?  

  • Diseñamos un plan de capacitación a la medida

Determinamos las necesidades de formación de tus empleados. Luego, desarrollamos un plan de capacitación basado en las necesidades y los objetivos estratégicos de tu negocio.

  • Creamos recursos y brindamos experiencias de aprendizaje únicas

Un programa de capacitación exitoso contempla la creación de contenido atractivo y eficaz. Por ejemplo, videos interactivos, infografías, podcast, webinar, entre otros. 

Además, utilizamos herramientas de aprendizaje innovadoras como la gamificación para motivar a los colaboradores a aprender más.  

  • Implementación y seguimiento de los procesos formativos

 Esto nos permite monitorear constantemente el progreso de tus colaboradores. Asimismo, nos ayuda a recopilar comentarios de los estudiantes y las partes interesadas para hacer ajustes si es necesario. 

Pero no nos limitamos a diseñar e implantar el plan de capacitación, hay muchas más cosas que podemos hacer por tu empresa.

Esto puede incluir: 

  • Diseño de soluciones de capacitación para tu negocio
  • Desarrollo de experiencias de aprendizaje basadas en la digitalidad y virtualidad.
  • Gestión de tu plataforma de aprendizaje
  • Disponibilidad de formadores y tutores virtuales para la implementación de los programas formativos. Los entrenamos y formamos en tu negocio y necesidades
  • Administración de la data académica; generación de informes
  • Administración del tablero de indicadores.
  • Mejoras ante resultados de cada KPI.

Con la ayuda de los proveedores de formación, obtendrás una ventaja competitiva. Además, como te acompañaremos durante todo el proceso formativo, se podrán evitar problemas en el futuro. En resumen, el diseño de un programa de formación para los colaboradores de tu empresa requiere una planificación cuidadosa. Pero con los recursos y las herramientas de aprendizaje adecuadas, el proceso será mucho más fácil.

Mensajes claves

La crisis ha creado inmensos patrones de datos, empujando a todas las empresas a adoptar un enfoque data driven. Obviamente, esto representa un beneficio a corto y largo plazo, ya que tendrás más oportunidades de responder eficazmente a ambientes complejos.

Asegúrate de contar con la tecnología adecuada, apóyate en tus sistemas CRM para recopilar datos de calidad y mejorar las ventas. Además, cerciórate de capacitar a tu fuerza laboral para que puedas aprovechar los beneficios de la tecnología de análisis de datos. 

Estar más informado y contar con datos de calidad te garantizara una transformación digital ganadora. Si necesitas apoyo, en PMK te podemos ayudar. 

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Customer Experience: ¡Lo Más Importante y Depende de Ti!

Aprovecha las ventajas del customer experience para incrementar las ventas

Customer experience, o la experiencia del cliente, es la percepción que tienen los clientes de tu empresa o marca. Esta concepción tiene un impacto directo en las ventas y consecuentemente en los resultados financieros. La nueva normalidad enfoca a las empresas a asegurar experiencias estelares a sus colaboradores y clientes para que impulsen niveles de lealtad e ingresos.

Para garantizar que el resultado sea positivo, debes identificar los puntos clave para conseguir que los consumidores se sientan atraídos hacia tu marca y actuar en consecuencia. 

Esto es aún más importante en momentos de crisis, como la que está generando el covid-19.

En estos días, muchos de tus clientes, probablemente, están viviendo momentos difíciles. 

¿Cómo puedes mejorar su experiencia de compra?, ¿por qué debes hacerlo? ¿Cuáles son los beneficios de mejorar el customer experience para tu empresa? Estas son algunas de las preguntas que queremos responder en este artículo.

La importancia del customer experience 

La pandemia solo ha acelerado una tendencia que ya estaba identificada en los cambios del comportamiento del consumidor, en la llamada era del “cliente hiperconectado”. 

¿Qué significa esto? Los consumidores están interactuando con sus marcas favoritas a través de canales digitales: sitios web, aplicaciones móviles o asistentes virtuales. Desde baby boomers hasta la generación z, todos están conectados digitalmente. 

Transformación digital y gestión de la experiencia del cliente hoy más que antes están íntimamente conectados entre sí. 

Sin duda, hoy es el momento en que todas las empresas deben centrarse en la creación de experiencias de clientes digitales.

Entonces, ¿estás listo para mejorar la experiencia del cliente? Conoce las tendencias de customer experience 2020 a continuación. 

¿Qué debes hacer para mejorar el customer experience

Usa estos consejos para mejorar el customer experience
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En primer lugar, debes saber que las acciones que realices hoy probablemente durarán más allá de la pandemia y definirán la lealtad que los consumidores tienen hacia tu marca y tus productos. 

Con esta idea en mente, te damos algunas recomendaciones para mejorar la experiencia del cliente.

Fortalece tus canales digitales para mantenerte conectado 

Invertir en tus canales digitales y fortalecer las ofertas en tu tienda online te puede ayudar a compensar las ventas de tu tienda física. Además, es una excelente inversión a largo plazo, ya que ayudará a que tu negocio se destaque y tenga éxito una vez que se haya superado la crisis. 

Personaliza la experiencia 

Gracias a las nuevas tecnologías, los clientes esperan una experiencia personalizada. Esperan que su viaje sea exclusivo y dirigido a sus necesidades. Garantizar la personalización mejora las oportunidades de conversión.

77% de los usuarios espera una experiencia personalizada.

Venturebeat

Demuéstrales a tus clientes que estás allí para ayudarles ahora que más te necesitan. Asegúrate de que tu equipo de colaboradores está capacitado para brindar el mejor servicio y experiencia al cliente.

Cada persona que tenga un contacto con el cliente debe estar capacitado para generar una experiencia emocional que humanice la experiencia de relación digital.

Encuentra la manera de continuar sirviendo a tus clientes desde la distancia y nutre la relación. Para ello, debes comprender su comportamiento, lo que requiere verdadera empatía y experiencia. Así es como tu marca puede acompañarlos durante este momento de incertidumbre. 

A medida que más personas se adaptan a comprar productos en línea, debes estar preparado para satisfacer sus necesidades y cumplir sus expectativas en las plataformas y con el tiempo de respuesta en línea. 

Alinea tus mensajes a las necesidades reales de tus clientes 

Los mensajes que envíes a tus clientes deben coincidir con las necesidades actuales y tener el tono adecuado. Si te ganas la confianza de los clientes de esta manera, construirás una conexión duradera. Evita mensajes masificados. 

Transforma lo digital en un entorno más humano 

En la época de covid-19, no es suficiente que las experiencias de compra sean simples y eficientes. También deben ser más humanas.

Una manera de humanizar tus canales digitales es siendo honesto con tus clientes. Mantenlos informados sobre los cambios y sorpréndelos con gestos inesperados y afectuosos. Así sabrán que tu empresa se preocupa, está dispuesta a priorizar la calidad de la interacción sobre la eficiencia de la tecnología. 

Fortalece y desarrolla las habilidades del talento humano

Cada vez se fortalece el rol e impacto de las personas que forman parte de la organización en el customer experience. Aunque no es nuevo el concepto de employee experience debes seguir velando por cuidar a tus empleados para que ellos asistan adecuadamente a tus clientes.

Las personas encargadas de interactuar con los clientes deben ser altamente empáticas, autocríticas, con altas competencias relacionales y de comunicación. 

Otras de sus habilidades son: 

  • Manejo de conflictos y saber tratar con clientes molestos.
  • Tener una visión alineada con los objetivos de la empresa.  
  • Disposición para aceptar los cambios permanentes del entorno.
  • Uso de la tecnología y del big data.

Afortunadamente, hay muchas formas de desarrollar esas habilidades. En PMK ofrecemos soluciones de aprendizaje diseñadas a la medida de tu empresa, para que tu equipo pueda brindar una experiencia al cliente única y diferenciada.

Desafíos tecnológicos a los que las empresas se enfrentan actualmente 

Adaptarse a los cambios de la transformación digital es un desafío para muchas empresas. Sin embargo, el reto más grande es cumplir con las exigencias de los consumidores que ya se encuentran inmersos en la era digital y exigen mejoras tecnológicas en los servicios que reciben. 

Para tener éxito, debes invertir en tecnología que te permita mejorar la experiencia del cliente. Los que ya lo han hecho hoy están viendo los frutos. No obstante, han tenido que superar algunos retos; por ejemplo: 

  • Muchas empresas tercerizan su operación de servicio al cliente, delegando en otros la capacidad de representar tu marca dentro de los valores de cuidado del cliente que has definido. Te exige alta supervisión y exigencia al tercero en este sentido. 
  • Muchos líderes digitales tienen que dar prioridad a las inversiones en experiencia digital; es clave la asesoría con expertos para la priorización y adecuado manejo de estas inversiones. Los chatbots, los  programas de voz de cliente (VOC), herramientas para recoger el feedback del cliente, entre otras tecnologías, debes ir implementando en los procesos de customer experience de tu empresa. El desafío es la adecuada articulación de todos ellos y la gestión canalizada para su análisis y toma de decisiones. 

Beneficios de mejorar el customer experience en las marcas 

Aprovecha los beneficios de mejorar el customer experience en tus canales digitales
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Probablemente te estarás preguntando si vale la pena todo este esfuerzo para mejorar la experiencia del cliente. A continuación te damos cinco razones por las que deberías hacerlo:

  • Dar continuidad a tu negocio en tiempos de crisis.
  • Incrementar las ventas.
  • Incrementar lealtad y nivel de recomendación de los consumidores.
  • Mejorar la imagen y reputación de la marca.
  • Responder a las tendencias de cambio hacia un entorno completamente digital.
etool PMK

Mensajes claves

En un entorno marcado por la incertidumbre, los cambios bruscos y la alta competencia, el customer experience es clave para la supervivencia de cualquier tipo de negocio.

La mejor manera de reaccionar es pensar estratégicamente, ir más allá de los desafíos operativos de la crisis actual y anticiparte a las necesidades de tus clientes, siempre con un norte claro: ofrecer al cliente y a tus colaboradores experiencias enriquecedoras y personalizadas. 

Si estás interesado en conocer más sobre la experiencia del cliente, obtén más recursos de PMK aquí.

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Talento Humano para los Negocios de Hoy: ¿qué Competencias Claves Debe Desarrollar?

Talento humano

El talento humano de hoy está inmerso en un mundo organizacional dinámico y cambiante que se acopla al ritmo de la globalización y la revolución digital. 

El ambiente laboral también ha sufrido muchos cambios, especialmente en las dos últimas décadas, y se proyecta que son todavía muchos más los que debe afrontar con la aparición de herramientas tecnológicas de aplicación empresarial.  

Todo parece indicar que el talento humano es cada vez menos imprescindible. Sin embargo, la realidad es que siempre será necesario, solo que, con el pasar del tiempo, irá variando la naturaleza de sus funciones dentro de la organización. 

Sigue leyendo y conoce las habilidades y competencias que debe adquirir y desarrollar el talento humano de tu empresa para alcanzar el éxito en el contexto comercial y organizacional de hoy y de mañana. 

Las empresas y su papel en el desarrollo de su talento humano

Las empresas deben incorporar en sus equipos de trabajo a las personas que cuenten con los conocimientos, el compromiso y la autoridad necesarias según el plan estratégico (misión y visión) de la organización. 

Sin embargo, esto es algo que no permanece estático y los cambios del entorno hacen necesario que la empresa capacite y entrene continuamente a sus colaboradores en aquellos aspectos donde se han detectado debilidades. 

El talento humano es uno de los recursos más importantes que tiene la empresa. Por lo tanto, es una necesidad para ella cuidarlo de forma constante y una buena forma de hacerlo es mediante el desarrollo personal y laboral de su equipo. 

La inversión que cualquier empresa haga en la capacitación y desarrollo de su talento humano repercutirá positivamente en el crecimiento de la organización misma. 

Pero esto dependerá de que los colaboradores sepan exactamente qué hacer, tengan las ganas genuinas de hacerlo y cuenten con las posibilidades reales de ejecutarlo. 

Desarrollo del talento humano

El principal aspecto en el que debe enfocarse un negocio a la hora de realizar una inversión es en las personas que lo integran, pero no desde la cantidad de personas que están en su nómina, sino desde la calidad del personal activo

Incrementar o mantener la calidad del talento humano hoy en día implica enfocarse en ayudarles a adquirir o desarrollar habilidades blandas que reporten verdadero valor al negocio.  

Dichas habilidades se refieren a aspectos como la capacidad de ejercer el liderazgo, el pensamiento estratégico, la capacidad de innovación y la inteligencia emocional.

Estas son las destrezas que demandarán las empresas del futuro, donde las tareas repetitivas serán realizadas por máquinas que dejarán al talento humano en libertad para desempeñarse en áreas creativas y estratégicas. 

Desde la capacitación enfocada en el desarrollo de competencias

El conocimiento de una organización es consecuencia del conocimiento con el que cuenta el talento humano que lo integra.  

La gestión por competencias busca el aprendizaje organizacional por medio de la capacitación, el entrenamiento y el aprendizaje individual de sus integrantes. 

Ahora bien, es muy importante tener en cuenta que cada individuo adquiere conocimientos de una forma diferente y a una velocidad variable.  

En tal sentido, se hace necesario que las organizaciones diseñen planes de desarrollo de competencias que se basen en esquemas de aprendizaje adaptados a los diferentes procesos cognitivos del personal. 

Por otra parte, según Bohlander y Scott, el aprendizaje distributivo arroja mejores resultados que el masivo. Por lo que vale la pena aplicar métodos de capacitación basados en esta premisa a través del aprovechamiento de los medios digitales.  

El uso de videos tutoriales, webinars o de apps que puedan operarse en cualquier dispositivo móvil harán posible que el colaborador tenga acceso a su capacitación diaria desde cualquier lugar y en el momento más conveniente. 

Competencias claves a desarrollar en el talento humano

Hoy en día las empresas deben orientarse hacia lo que se proyecta en el panorama laboral a corto y mediano plazo. Como consecuencia, deberán concentrar sus esfuerzos en capacitar y desarrollar a su personal en los siguientes aspectos:

Desarrollo del Talento humano
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Las habilidades de tipo social

Implica la capacidad de influir en el entorno humano de la empresa para lograr que los esfuerzos de todo el equipo de trabajo se enfilen en la consecución de los objetivos organizacionales. 

Entre las habilidades de este tipo se destaca el trabajo colaborativo. El personal que se desempeña aplicando el trabajo colaborativo alcanza un nivel de sincronización y simbiosis que aporta uno de los valores más importantes para la empresa.

De esta manera se asegura la consecución de los objetivos comunes en menor tiempo y con un esfuerzo reducido, lo que incrementa la productividad. 

Las empresas de hoy necesitan y buscan colaboradores que sean líderes genuinos que se comprometan con su equipo y la empresa. También, que sean capaces de tomar decisiones, emprender la iniciativa y contribuir con el desarrollo del negocio.

La inteligencia en colectivo

Cada miembro de la empresa tiene la capacidad de pensar por sí mismo. Al mismo tiempo, cada integrante del equipo es capaz de aportar ideas de trabajo, lo que hace que se genere un pensamiento grupal. 

La inteligencia colectiva consiste en la resolución de problemas gracias al análisis ejecutado en mutua colaboración por parte de los participantes que comparten un mismo interés. 

Las empresas, para motivar este tipo de inteligencia, deben contar con jefes y supervisores que promuevan una relación horizontal con su equipo de trabajo. Esto puede lograrse a través de la confianza y la escucha activa para estimular el apoyo bilateral.

El uso del social networking

Ya que vivimos constantemente interconectados, es necesario sacar provecho de las relaciones existentes con personas y otros negocios semejantes con la finalidad de hacer crecer el propio. 

Para ello, lo mejor es hacer uso de las redes sociales, las cuales son muy efectivas al momento de relacionarse con otros. 

Además de publicar contenidos de interés, es necesario entablar una relación cercana con los seguidores al responder constantemente a sus comentarios y planteamientos. Esto es la clave del networking.

La cultura para promover la innovación

Las diversas etapas en la vida organizacional exige cambios en muchos ámbitos  del negocio con el fin de lograr su permanencia. Esto conlleva a la creación de nuevos productos y servicios o a la adaptación de los ya existentes. 

Por lo tanto, es vital para toda empresa que su personal cuente con la competencia de innovación, incluso desde los inicios, cuando no es tan requerida. El motivo es ir acuñando esta habilidad desde etapas tempranas para que sea un hábito.

El negocio obtendrá con el tiempo una ventaja competitiva al tener la innovación como parte de su cultura organizacional. Para lograrlo es elemental la capacitación en este aspecto, así como la conformación de grupos de trabajo diversos.

La variedad de opiniones y perspectivas enriquecen el proceso creativo y permiten que lo equipos de trabajo logren trascender lo que se puede percibir a simple vista.

Talento humano
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Mensajes claves

Es elemental que las organizaciones se enfoquen en capacitar a su talento humano para que desarrollen las competencias que garantizarán su supervivencia al afrontar los retos de la era digital.

La capacitación por medio de novedosas herramientas digitales, las cuales le permitan otorgarle al personal un aprendizaje distributivo. Esta es la mejor alternativa para entrenar a su personal de forma altamente eficiente.

Los retos que trae el futuro y la velocidad con la que se presentan los cambios hacen que la capacitación constante cobre especial importancia como una estrategia que permite alcanzar ventajas competitivas.  

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