Se conoce como knowmads a nuevos talentos empresariales que han surgido de la mano de la revolución digital. Son profesionales que han cambiado por completo el perfil del colaborador moderno y se convertirán en los más buscados en un futuro muy cercano.
John Moravec, quien apalancó este término, asegura que para este año 2020 el 45% de la población será knowmad. Por lo tanto, los empresarios de hoy deben comprender que este nuevo tipo de profesional ya está consolidándose dentro de los mercados laborales.
Los knowmads son capaces de cubrir todas la exigencias que establecen las empresas de estos tiempos. También generan valor en cada área en la que participan gracias a su conocimiento personal, sin que su edad sea una limitación.
En este apartado te daremos abundantes detalles para que conozcas mejor este tipo de talento humano, y lo que puede aportar a tu negocio o empresa.
¿Qué son los Knowmads?
Este tipo de talento humano, cuya denominación traduce como “nómadas del conocimiento”, se sale por completo de cualquier esquema clásico de trabajo. Este video de John Moravec te lo ilustrará mejor:
No buscan permanecer para siempre en el mismo puesto de trabajo. Por el contrario, asumen las experiencias laborales asimilándolas a ciclos de vida.
Se capacitan constantemente y por cuenta propia en diversos campos de conocimiento. Esto último les permite contar con una perspectiva amplia. Por lo tanto, son capaces de generar ideas novedosas y valiosas en multitud de contextos.
Características de los Knowmads
Identifícalos rápidamente por sus características. A continuación te las detallamos:
Conservan una actitud positiva
Este tipo de colaboradores se diferencian por ser altamente positivos y estar colmados de energía. Tienen claridad de pensamiento, lo que les permite enfocarse en sus objetivos. Los fallos, fracasos o contratiempos no les desaniman.
Por el contrario, son capaces de reponerse sin perder en absoluto el entusiasmo y la motivación del inicio.
Se destacan por generar soluciones
Son individuos capaces de asumir el liderazgo siempre que la situación lo demande. Se enfocan en el mejoramiento contínuo y en la búsqueda de soluciones valiosas para las organizaciones.
No malgastan el tiempo en buscar culpables cuando las cosas no se dan como se espera. Se manejan apropiadamente en situaciones de crisis, al mantener la calma y la claridad de sus pensamientos.
Presentan gran capacidad de aprendizaje, pasión y eficacia
Las funciones operativas no son las únicas que pueden ser asumidas por knowmads. Los desafíos son los preferidos para los pertenecientes a este grupo.
Trabajan eficientemente, siempre que estén verdaderamente comprometidos en un proyecto. Aprenden con mucha facilidad y son apasionados porque siempre trabajan en lo que les gusta.
No les agradan las ataduras
A los knowmads les gusta ser y sentirse libres en su desempeño. No soportan estar restringidos en sus acciones ni supeditados a un estricto horario de trabajo.
Por el contrario, les agrada poder actuar con plena libertad y trabajar en el horario que les resulte más conveniente por el tiempo que consideren necesario.
Este aspecto no debe ser motivo de preocupación para un empresario, ya que los knowmads trabajan con ahínco y entrega. Están 100% orientados al logro y no cesan hasta alcanzar y cumplir los objetivos trazados.
Promueven un ambiente colaborativo
Su preferencia está orientada a trabajar con equipos abiertos, horizontales y dinámicos. Les entusiasma aportar ideas y manifestar sus opiniones.
Debido a su actitud positiva, suelen mejorar los procesos comunicativos entre equipos de trabajo y promover las relaciones interpersonales asertivas.
Este video explica el entorno que da origen a este nuevo paradigma profesional y por qué hay que migrar hacia él:
Ventajas de incorporar Knowmads a tu equipo de trabajo
Incorporar este perfil de talento humano en tu staff de colaboradores representa algunos retos en cuanto a su captación y gestión. Sin embargo, a continuación te decimos por qué debes incluirlos en tus equipos de trabajo:
Altamente productivos
Este tipo de profesionales se adentran en los proyectos a su cargo hasta el punto de dedicarles todo el tiempo que sea necesario. Asimismo, no escatiman en los recursos que deben aplicar para alcanzar la meta.
Aprendizaje continuo
Los knowmad no tienen límites cuando de aprender y adquirir conocimientos se trata. Conciben la formación continua como parte de sus carreras profesionales, y la adquieren preferiblemente por cualquier medio digital.
Por lo tanto, se especializan en sacar el máximo provecho de herramientas de aprendizaje como cursos online, webinars, e-books, tutoriales digitales, foros online, etc.
La tecnología es su mundo
Contar con un knowmad en tu equipo puede garantizarte mantenerte al día desde el punto de vista tecnológico. Esto se debe a que esta clase de profesionales se caracteriza por conocer y dominar el medio tecnológico.
De hecho, es capaz de maximizar su ya considerable capacidad productiva con su uso y aplicación. Suelen desarrollar sus proyectos por medio del teletrabajo; es decir, trabajando desde cualquier lugar por medio de un dispositivo móvil.
Son expertos en el manejo de redes sociales y las usan a diario.
Se resisten a la frustración
Gracias a su destacada buena actitud, los knowmads no se frustran con facilidad. Por el contrario, toman el fracaso con mucha naturalidad y lo consideran como parte del aprendizaje profesional.
Se apoyan en el ensayo y el error para crecer profesionalmente, ya que asumen que los errores son los que enseñan.
Son imaginativos, creativos e innovadores
Los aspectos antes mencionados se combinan para crear un entorno ideal para que surja la creatividad. De esta forma, los knowmads dan rienda suelta a su imaginación, lo que les permite salir de la caja constantemente.
No es un secreto que la capacidad de innovar es uno de los aspectos que más aporta ventajas a las empresas. Es lo que las aleja de su competencia, portando en las manos el invaluable estandarte de la vanguardia.
Mensajes claves
Los knowmads han sido capaces de evolucionar con el entorno y han traído al ambiente laboral una nueva forma de trabajar. Esta consiste en hacerlo de una forma eficiente y creativa.
Lo principal es comprender que trabajar por proyectos es la forma de contratación preferida en la actualidad. Atrás quedó la idea de “atornillarse” en un puesto de trabajo por muchos años. La gente no quiere aburrirse haciendo el mismo trabajo toda la vida.
El futuro abre los brazos a la contratación de talentos en base a la valoración de la cualificación y experticia del profesional.
Asimismo, se necesita que tenga la capacidad de orientarse al cumplimiento de los objetivos y de ofrecer soluciones certeras. Todo ello, sin ataduras permanentes.
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