Generación Z: ¿Cómo Venderle?

Descubre cuáles son los hábitos de consumo de la generación Z

La generación Z representa a la mayor masa de consumidores en la actualidad, por lo que las marcas deben comprender sus hábitos de consumo. Ahora que el covid-19 ha modificado radicalmente el comportamiento de los consumidores, se vuelve muy necesario conocerlos.

Con la generación Z convirtiéndose en la mayor población de consumidores, las marcas no pueden darse el lujo de ignorarla. ¡Así que es hora de conocer sus hábitos!

En este artículo encontrarás cuáles son las preferencias de compra de este grupo de consumidores. También te daremos algunos consejos para que te conectes con ellos y puedas potenciar tus ingresos.

Generación Z: conociendo un poco más acerca de ellos y sus hábitos

La generación Z involucra el grupo de personas que nacieron entre el 1995 y 2015, por lo que todos los que tienen entre 5 y 25 años se consideran parte de la generación Z.

La generación Z se está graduando de la universidad y entran en la fuerza laboral. Esta generación difiere mucho de todos los grupos anteriores en cuanto a ahorro, gastos y hábitos generales de administración del dinero.

Estas son algunas características clave de esta generación:

  • Buscan información en línea para tomar decisiones de compra bien informadas. Esto los convierte en compradores inteligentes.
  • Muchos son emprendedores y sienten entusiasmo por el ahorro.
  • Son independientes y autosuficientes, gracias a que crecieron en un mundo digital.

Sigue leyendo para que comprendas los hábitos de gasto de la generación Z y sus otros patrones de consumo en medio de la crisis sanitaria.

¿Cuál es el comportamiento de compra de la generación Z?

 Usa los nuevos hábitos de compra de la generación Z para diseñar tus estrategias de marketing
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El coronavirus ha afectado a todos los segmentos de compradores, incluida la generación Z.

¿En que están invirtiendo su dinero?  

Estas son cinco claves que te ayudarán a entender cómo se sienten los que pertenecen a la generación Z y qué están haciendo para enfrentar la crisis por covid-19.

  • Desarrollo de nuevas habilidades

La generación Z siempre se está preparando para el futuro. Para ellos es crucial ser competitivos en el mercado laboral. Ven la crisis como una oportunidad para adquirir nuevas habilidades. 

  • Valoran las marcas que muestran empatía con los problemas sociales

Lo consumidores de la generación Z valoran más las marcas que motivan a las personas a contribuir a causas dignas y aportan un valor tangible a sus comunidades que aquellas que centran sus esfuerzos en el marketing de rendimiento.

Las marcas que demuestran empatía tendrán más oportunidades de convertir a la generación Z en sus clientes.

  • Compras en línea

Se podría pensar que la generación Z no gasta dinero, ya que son ahorradores y sienten afinidad por la responsabilidad fiscal. Además, muchos han perdido su trabajo o pasantías debido a la crisis.

Sin embargo, muchos están invirtiendo su dinero para su desarrollo personal. En programas de capacitación y aprendizaje, cursos en línea, entre otros.

  • Tecnología y gamificación

La generación Z es un segmento de gente joven. Por lo tanto, necesitan interactuar con sus amigos. Las aplicaciones como Zoom o Microsoft Teams les permiten eliminar la barrera del aislamiento y mantener conversaciones con sus pares. 

De hecho, se ha observado un crecimiento exponencial de los juegos en línea. También en redes sociales como TikTok. Los Z pasan más tiempo en canales digitales viendo videos de transmisión gratuita y de pago, o escuchando música. 

En fin, la pandemia ha cambiado la perspectiva de la generación Z sobre el futuro. Una vez que todo pase, probablemente buscarán experiencias sociales más íntimas que no involucren grandes multitudes. 

También estarán más preparados para eventos inesperados, y probablemente buscarán nuevas fuentes de ingresos y dispondrán de reservas de emergencia.

Consejos para que las marcas establezcan una relación con la generación Z

4 consejos para relacionarte con la generación Z
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Como ves, la generación Z tiene características de consumo particulares. Un anuncio publicitario en Instagram no es suficiente para captar su atención. Pero hay algunas cosas que puedes hacer para que tu marca se convierta en la preferida de los Z.

1. Ofréceles información actualizada

A esta generación les gusta estar informada. Buscan y reciben noticias por diferentes canales digitales, siendo las redes sociales una de sus fuentes favoritas.

Aprovecha la oportunidad para que te conectes con el público Z a través de sus medios digitales. Es allí donde pasan más tiempo, sobre todo en sus teléfonos. Recuerda, sé cauteloso con la información, ya que están pasando por una situación difícil y desafortunada por la crisis de covid-19.

La pandemia los ha obligado a autoaislarse. Además, los malls, restaurantes y cines han cerrado sus locales y han recurrido a medios digitales para dar continuidad a su negocio.

Dicho esto, ¿qué información debes compartirles? 

  • Promociona tu tienda virtual (restaurante, servicios de comida para llevar).
  • Notifica los cambios en el horario de la tienda o la logística de entrega de productos. 
  • Comparte cualquier promoción o venta flash que estés ejecutando.
  • Comparte tus protocolos de bio seguridad y tus compromisos con la gente que trabaja contigo.

Estos son solo algunos ejemplos que los Z estarían esperando saber de tu marca.

2. Sé empático

Si tu marca lo permite, puedes publicar contenido divertido y atractivo que ayude a las personas de la generación Z a entretenerse mientras están confinados en sus hogares. Por ejemplo, videos de ejercicios en casa, cursos cortos, consejos de salud mental, recetas; las posibilidades son infinitas.

Recuerda mantener un tono positivo en el contenido que compartas. No hay necesidad de crear más ansiedad de la que ya tienen. 

3. Enfócate en las ofertas en línea

Como vimos anteriormente, los Z están comprando en línea. Así que debes poner todo tu esfuerzo en el comercio electrónico. Publica tus productos o servicios lo antes posible.

También puedes hacerles ofertas relevantes, ofrecerles actividades para que se mantengan ocupados, recursos de salud y seguridad. Es vital que incorpores herramientas como chatbots para conversar con ellos; valoran mucho que los escuchen

4. Ten en cuenta los regalos y concursos en general

A medida que el virus se propaga, se limita la libertad de movimiento. Si vas a crear un concurso, asegúrate de tomar en consideración la situación actual. Por ejemplo, si decides regalar una tarjeta de descuento, el premio se debe poder canjear en línea, no solo en la tienda física.

Mensajes clave

Para atraer a los consumidores de la generación Z hay que tener mucha sutileza, pero con estos consejos y una estrategia de marketing digital adecuada te aseguramos el éxito. 

Recuerda:

  • Mantenlos informados.
  • Sé empático.
  • Ofrece algo de valor.
  • Enfócate en las ofertas en línea.
  • Ten en cuenta los regalos y concursos en general.

Los consumidores jóvenes buscan cada vez más marcas que los representen, que tengan afinidad con ellos. Están ansiosos por conectarse con una marca que los escuche, los comprenda y los apoye. 

¿Necesitas ayuda para conectarte con la generación Z? En PMK podemos ayudarte. Ofrecemos soluciones de aprendizaje digitales para satisfacer las necesidades de desarrollo personal de los Z de cara al futuro. 

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Capacitación Digital: ¿Cómo Hace Sinergia con las Generaciones Millennial y Z?

Capacitación Digital

La capacitación digital presenta múltiples esquemas de aprendizaje que cambian la forma de adquirir conocimientos de manera significativa. Todo ello en contraste con los métodos tradicionales, los cuales van perdiendo atractivo y efectividad.

La causa está en que el ambiente laboral actual está conformado por personas pertenecientes a dos o tres generaciones diferentes. En consecuencia, deben trabajar en conjunto en la consecución de los objetivos organizacionales.

De manera adicional, las dos terceras partes de ese talento humano lo integran personas de las generaciones Millennial y Z. Ellos nacieron en plena era digital.  Por lo tanto, es aquello con lo que se identifican y se sienten más cómodos.

En este post te explicamos la importancia de incorporar la capacitación digital desde ya en los planes de entrenamiento y desarrollo de las empresas. Todo ello como estrategia para preparar a su talento humano, para enfrentar los desafíos del futuro.

Los cambios en la capacitación

Uno de los cambios más significativos en este aspecto es que las organizaciones están comprendiendo la importancia vital que tiene el capacitar al personal de forma constante.

Esta tendencia formal va acompañada de la idea de que el e-learning es una herramienta sobresaliente para potenciar la capacitación y desarrollo (L&D por sus siglas en inglés) en las organizaciones.

Gracias a los constantes cambios en el campo tecnológico, el área de la capacitación y el aprendizaje ha diseñado esquemas cada vez más modernos y adaptables a las preferencias de los estudiantes actuales.

De la misma forma, permite crear las bases para los métodos de capacitación dirigido a las generaciones futuras de colaboradores. 

Por lo tanto, es casi imperante que  las empresas de hoy se adapten a las nuevas exigencias de aprendizaje que presenta la fuerza de trabajo perteneciente a las generaciones Millennials y Z.Al mismo tiempo, se deben enfocar en capacitar a su personal de las generaciones anteriores en el uso y aprovechamiento de las herramientas digitales, las cuales van ganando preponderancia en todos los ámbitos de la vida organizacional.

Importancia de adaptar la capacitación digital a las nuevas generaciones laborales

La capacitación en las nuevas tecnologías o a través del uso de ellas como métodos de aprendizaje es un factor clave. 

Ten en cuenta que sirve para mantener la capacidad de innovación y el crecimiento económico de la empresa. 

Igualmente, es un hecho que las organizaciones dependen cada vez más de los avances tecnológicos. Conocer de ellos y saberlos aprovechar es fundamental para mantenerse en un estatus competitivo en el mercado.

Los integrantes de la fuerza de trabajo que se han incorporado de forma más reciente al equipo laboral de las empresas tienen formas de aprender identificadas con aspectos como la inmediatez y lo directo.Ellos quieren tener acceso al conocimiento de forma rápida y en cualquier lugar, justo en el momento cuando lo necesitan. Por lo tanto, si las empresas quieren capacitar adecuadamente a su nuevo talento, deben adherirse a la capacitación digital.

Millennials y Generación Z: ¿cómo lograr la sinergia a través de la capacitación digital?

Los integrantes de estas generaciones están ampliamente identificados con la tecnología. El motivo es que nacieron con la aparición de la Internet y han crecido haciendo uso de dispositivos digitales y móviles de todo tipo.

Por lo tanto, los encargados de la capacitación y desarrollo en las empresas deben tener en cuenta varios aspectos. Estos se aplicarán al momento de elaborar sus planes y trazar sus estrategias de capacitación para estas dos generaciones:

Combinar lo mejor de dos mundos

Es recomendable aplicar recursos de capacitación que combinen la capacitación tradicional con la capacitación digital para dar lugar a una especie de transición entre ambos modelos.

Se pueden invitar a oradores reconocidos para talleres o seminarios presenciales al tiempo que se desarrollan actividades de aprendizaje digital como webinars, a los que se puede acceder en un aula virtual por Internet.   

Promover la competencia y la colaboración

En este aspecto, la gamificación es un estilo de capacitación del que se puede sacar mucho provecho. Por una parte, hay investigaciones que demuestran que las actividades lúdicas tienen un gran poder de aprendizaje.

Esta característica puede ser muy aprovechable en la capacitación empresarial. Se logra, al impartir conocimientos al personal mediante juegos que promuevan la competencia entre compañeros para superar las puntuaciones más altas.

Todo ello eleva la moral de los miembros de la empresa y también permite incrementar el ROI de la capacitación, lo que la hace más efectiva.

De manera general, los integrantes de las últimas generaciones prefieren que en la capacitación digital sean incluidas tecnologías relacionadas con:

  • La realidad virtual.
  • La portabilidad de la información.
  • Las redes sociales.

Personalizar el aprendizaje 

Uno de los aspectos que gana mayor importancia es la personalización de los planes de aprendizaje. Inclusive, puede marcar la diferencia entre conservar o perder el talento humano de la empresa.

Indagar en las habilidades y conocimientos reales del talento humano con esta finalidad permite establecer cuáles necesitan desarrollar.

Esto abrirá el camino hacia el crecimiento organizacional de la mano del crecimiento personal de cada colaborador. Por lo tanto, será posible que la empresa incentive el verdadero talento humano.

Dar real importancia a aprendizaje móvil 

La importancia actual de los dispositivos móviles estriba en que son la forma en la que la población accede al contenido.

Por lo tanto, es la forma indispensable para crear una conexión con las nuevas generaciones de colaboradores, en la actualidad y a futuro.Las organizaciones deben aprovechar este canal como una forma de compartir y difundir conocimiento durante la capacitación, al hacer uso de una app para este fin, por ejemplo.

Capacitación Digital
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Comience a diseñar programas de capacitación digital para Millennials y Generación Z

La capacitación digital tiene un gran aliado en la inteligencia artificial (AI por sus siglas en inglés), la cual se encarga de realizar funciones relacionadas con los seres inteligentes.

Dichas funciones son la identificación de patrones, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación a los entornos cambiantes. 

La inteligencia artificial hace posible que la capacitación digital sea más personalizada, gracias a que emula el razonamiento humano, su lenguaje y su comportamiento. 

Cuando el aprendizaje es personal se hace relevante para quien lo obtiene. Sobre todo, al componerse de información que se suministra con base en el comportamiento del estudiante y sus preferencias.

Todos estos son aspectos que resultan atractivos e interesantes para los pertenecientes a las generaciones Millennials y Z. Sin embargo, también tendrán un impacto positivo para quienes corresponden a generaciones anteriores.

Capacitación Digital
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Mensajes clave

La capacitación digital viene consolidándose firmemente como una de las alternativas más novedosas y efectivas al momento de dar entrenamiento al talento humano que hace vida en las empresas de hoy.

Las generaciones de los Millennials y Z estarán más dispuestas a recibir y aprovechar la capacitación impartida a través de medios digitales que se apoyen en la inteligencia artificial para hacerla más personalizada.

Ya no solo se hace cada vez más importante que las empresas adopten políticas de capacitación continua, sino que esta debe hacerse mediante formatos y herramientas digitales para garantizar su efectividad.

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