10 Habilidades Blandas de un Vendedor 4.0

ventajas de desarrollar habilidades blandas para los vendedores

La percepción de éxito ha cambiado.  La importancia que en una época se dio al vendedor con alta experiencia y conocimientos del producto, de la competencia y de las técnicas de ventas ha cambiado.  El modelo de actuación en ventas en esta era 4.0 ha elevado el valor de las habilidades blandas.

Estas habilidades, conocidas también como soft skills, tienen que ver con los rasgos de personalidad de una persona, sus comportamientos, la manera de relacionarse con las otras personas, de reaccionar ante situaciones. Un vendedor con altas habilidades laborales es aquel que domina las habilidades duras (conocimientos de producto y ventas) y es competitivo en sus habilidades blandas.

Pero todo esto plantea una pregunta fundamental: ¿qué habilidades son las más importantes para la gestión comercial en el actual entorno digital? ¿Cuáles deberían dominar tus vendedores en la era 4?0?

La respuesta, por supuesto, varía según el rol, la industria y los compradores a los que se dirige. Sin embargo, las habilidades blandas son valiosas en cualquier situación. 

En esta publicación, te diremos cuáles son las 10 habilidades que están haciendo mayores diferencias en el perfil del asesor comercial 4.0: 

Principales habilidades blandas que puedes desarrollar en tu equipo de ventas 4.0

Como mencionamos anteriormente, hay muchas habilidades socioafectivas que debes desarrollar como asesor de ventas. A continuación, enumeramos las que consideramos son más esenciales para la venta en el entorno actual:   

1. Saber escuchar

La escucha activa siempre ha sido catalogada como una habilidad clave. Sin embargo, pocas personas saben escuchar de verdad.  Saber escuchar es un arte.  Los expertos hablan de escuchar desde 4 perspectivas (teoría de los 4 oídos)

¿Cuántas veces como vendedor te encuentras formulando una pregunta o respondiendo antes de que el comprador termine de hablar? Es diferente oír que escuchar. Al escuchar hay una intención y una disposición consciente de tu parte. 

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:

https://www.u-sellers.com/el-arte-de-escuchar-activamente/

2. Comunicación digital

Las habilidades de comunicación facilitan que el vendedor  construya relaciones significativas con sus clientes.  Nacen de la escucha activa y se concretan durante todo el proceso comercial permitiendo alinear expectativas y discutir ofertas de valor.  

Puede parecer obvio, pero es importante recordar que la comunicación es mucho más que hablar clara concisamente. En el entorno cada vez más tecnológico, se necesitan habilidades de redacción y comunicación digital.

Un vendedor debe saber cómo comunicarse de manera efectiva durante todo el ciclo de ventas. Desde la consecución de leads, las comunicaciones digitales, la presentación de su oferta, hasta el seguimiento y acompañamiento en el uso del producto/servicio. 

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos estas experiencias de aprendizaje, gratuitas:

https://www.u-sellers.com/comunicacion-comercial-en-ambientes-sincronos-y-asincronos/

https://www.u-sellers.com/tu-redaccion-en-medios-digitales-es-tu-imagen/

3. Persuasión

Esta es una de las habilidades blandas más críticas para los profesionales de ventas. El objetivo es que puedan influir en el comportamiento de los compradores, sin ser agresivos.

Agresividad comercial y venta agresiva no son lo mismo. La agresividad comercial tiene un manejo inadecuado cuando se mira como una técnica de cierre por presión; sin embargo, si se maneja con un enfoque adecuado, se convierte en una competencia clave de un vendedor exitoso. Un vendedor agresivo comercialmente se centra al principio en escuchar, entender, informar, asesorar, analizar y finalmente proponer, corregir, orientar y cerrar.

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:

https://www.u-sellers.com/agresividad-comercial/

4. Resolutividad

Tanto el cliente como la empresa hoy necesitan asesores que presenten soluciones, no traigan problemas.  Esto hace que deban resolver y tomar decisiones rápidas constantemente.  

Si la venta se obstaculiza por alguna situación, ¿asumes una actitud de huida? ¿o bien, te empoderas y te mantienes de cara al cliente? ¿Buscas las fuentes más adecuadas que te ayuden a resolver el problema? 

Un vendedor resolutivo es ágil y asertivo para manejar obstáculos, acude a gente y canales adecuados para dar pronta solución. Es propositivo.  Aporta desde diferentes perspectivas. Un ser resolutivo tiene confianza en sí mismo y sus ideas.

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos estas experiencias de aprendizaje:

5. Inteligencia emocional

La capacidad que tiene una persona de entender, seleccionar, manejar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos hace referencia a la competencia conocida como Inteligencia Emocional. 

Actuar desde la inteligencia emocional, requiere gestión en cuatro campos:

  • Autoconciencia
  • Auto regulación emocional
  • Empatía
  • Gestión de Relaciones

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:

ventajas de contar con un equipo de ventas inteligentemente emocional
Photo by PMK

6. Partnering

Es quizás una de las habilidades blandas clave en ventas.

Aplica para un ejecutivo comercial que trasciende de la venta hasta el desarrollo de relaciones con su cliente, agregándole valor con su experticia, asesoría y acompañamiento en la compra y uso del producto.

Este profesional de la venta se posiciona en la mente del cliente como el primer referente para buscar soluciones a sus necesidades.

Es un asesor que se asegura posicionarse como partner de cada uno de sus clientes.

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:https://www.u-sellers.com/relacionamiento-una-competencia-diferencial/

7. Curiosidad

Los asesores de ventas exitosos son curiosos y están dispuestos a profundizar en las necesidades del cliente, a investigar de la competencia, a mirar tendencias de la industria donde trabajan.

La curiosidad lleva a que el vendedor encuentre oportunidades de negocio donde otros no la ven, competencia llamada Business Insight.

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:

https://www.u-sellers.com/business-insight-descubre-oportunidades-donde-otros-no-las-ven/

8. Resiliencia

En la actualidad, las ventas están llenas de obstáculos, dado que los consumidores están bien informados y hay mucha competencia. 

Muchas veces los vendedores invierten mucho tiempo y esfuerzo en tratar de cerrar un acuerdo, pero no lo concretan. Si es así, deben tener la capacidad de ser resilientes y prepararse para una nueva oportunidad.

Un vendedor resiliente no tiene miedo al No, incluso conseguir varios NO, lo motiva a sentir que ya pronto llegará su oportunidad de un ¡SI!

9. Adaptabilidad

La adaptabilidad es un mecanismo de supervivencia no solo en la naturaleza sino también en el mundo de las ventas. 

El campo de juego para atraer clientes potenciales ha cambiado. Las empresas utilizan básicamente las redes sociales para captar clientes. Esto significa que tu equipo de ventas debe conocer bien estas plataformas para atraer nuevos clientes.

Las herramientas han cambiado y también los comportamientos de los clientes cada vez más digitales. Existen nuevos y diferentes canales de comunicación para relacionarse con los clientes, para hacer demostraciones de producto, para concretar las ventas.

Los profesionales de ventas deben adaptarse a todos estos cambios, actuales y futuros.  Ya incluso deben estar preparándose para el mundo comercial en el metaverso.

Estas experiencias de aprendizaje te permitan prepararte para estos nuevos procesos:

https://www.u-sellers.com/prospeccion-en-redes-sociales/

https://www.u-sellers.com/comunicacion-comercial-en-ambientes-sincronos-y-asincronos/

10. Relacionamiento

El relacionamiento nace en cada vendedor.  Es una habilidad que está totalmente ligada al SER, a lo que tú eres. Solo tú puedes decidir cómo relacionarte adecuadamente con otro.  

Ahora bien, el relacionamiento efectivo no se logra solamente con tu decisión de querer relacionarte.  El relacionamiento adecuado es el resultado de acciones que debes hacer para construir vínculos sólidos.

No hay una única manera de relacionarnos.   Comportamientos específicos hacia diferentes rasgos de personalidad son parte de la llamada sociabilidad inteligente. Adáptate al lente del cliente. Dale su valor.

Si es de interés desarrollar esta habilidad te recomendamos esta experiencia de aprendizaje:

https://www.u-sellers.com/relacionamiento-una-competencia-diferencial/

PMK te acompaña a desarrollar las habilidades blandas demandadas para la venta 4.0!

A medida que el mundo evoluciona, que la transformación digital nos lleva a nuevos entornos y que las formas de hacer el trabajo y de gestionar las relaciones van tomando nuevos giros, van siendo demandas con mayor valoración y relevancia algunas habilidades blandas.

Formamos vendedores integrales desarrollándose en varias Habilidades y Competencias. Somos un campus virtual de formación práctica para los vendedores de Latinoamérica. ¿Quieres saber si eres un vendedor 4.0? Haz clic aquí y descarga gratis una herramienta para autovalorarte.

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Mensajes claves

Dominar técnicas y estrategias de ventas es crucial para tener éxito en ventas. Sin embargo, para ser exitoso en el mundo de las ventas 4.0 y las ventas del futuro, las habilidades blandas son claves para sobresalir y ser competitivo. 

Las habilidades blandas son aquellas inherentes a la propia persona, que no tienen que ver con su conocimiento técnico sino con su carácter y que diferencian a un trabajador de otro igualmente preparados técnicamente para un puesto.

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Juegos de Realidad Virtual Como Herramienta de Aprendizaje y Capacitación

Juegos de realidad virtual

Los primeros juegos de realidad virtual vieron la luz de la mano de la casa fabricante Nintendo. En los años 90 fabricaron el dispositivo Virtual Boy; lamentablemente, este no cubrió las expectativas del público. 

Era muy pesado, poco ergonómico y no podía usarse por mucho tiempo. Algunos incluso aseguran que en realidad no era un dispositivo de realidad virtual, sino de efecto 3D. Lo cierto es que desde entonces han sido muchos y notables los avances tecnológicos en esta área.

Incluso, esta tecnología ha superado los límites del entretenimiento para ser aplicada en incontables áreas de la vida diaria y empresarial, como la capacitación de personal.

Sigue leyendo para descubrir todo lo que esta tecnología de la era digital tiene para ofrecer al mundo empresarial.

¿Por qué son efectivos los juegos de realidad virtual en la capacitación?

https://www.youtube.com/watch?v=uqQTgTfgcG8

Los componentes lúdicos y el ambiente inmersivo que puede crear la realidad virtual (VR por sus siglas en inglés) son la combinación perfecta. Permiten crear un escenario de aprendizaje efectivo. 

El solo hecho de experimentar una realidad alternativa puede resultar lo suficientemente estimulante para abrir la mente a procesos cognitivos y de aprendizaje. 

Es un método todavía novedoso, ideal para capacitar a los colaboradores. Este aprovecha la posibilidad de representar escenarios reales para “enseñar mediante la práctica”. 

Es algo que resulta muy revolucionario en un área como el aprendizaje la cual, de no desarrollarse adecuadamente, podría ser aburrida.

Sus posibilidades son prácticamente infinitas. A través de programas computarizados se puede recrear cualquier tipo de escenarios. Empresas de sectores como el militar, industrial o aeronáutico han descubierto en esta tecnología un gran aliado de capacitación.

Esta clase de herramientas hace posible cubrir una de las más urgentes necesidades empresariales: que los colaboradores aprendan más rápido y mejor lo necesario en sus áreas de desempeño.  

¿Qué tan efectiva puede ser la capacitación a través de los juegos de realidad virtual?

Juegos de realidad virtual
Foto de Stella Jacob en Unsplash. Licencia CC0

La realidad virtual puede ser considerablemente efectiva en aquellas áreas profesionales que requieren entrenamiento de campo. Representar estos escenarios como si fueran reales hace a los colaboradores más diestros en el manejo de situaciones críticas.

Asimismo, les permite adquirir pericia en el manejo de maquinarias complejas que involucran algún riesgo. Todo ello sin exponerse a los peligros reales.

Diversos profesionales pueden anticiparse a situaciones de emergencia y aprender a lidiar con ellas antes de que existan en la vida real. Todo esto ayudará a gestionar mejor el aspecto emocional del caso. Por lo tanto, se logra reducir el pánico y canalizar el estrés.

Razones para incluir estos juegos como medio de capacitación corporativa

Hasta ahora ya habrás podido comprobar lo útil que puede resultar el uso de los juegos y ambientes de realidad virtual como medio de capacitación corporativa. Sin embargo, si necesitas más razones, aquí te presentamos varias:

Es altamente eficiente: una hora de capacitación con herramientas de VR es equivalente a 7 horas de formación con medios tradicionales. Se debe a la posibilidad de recrear distintas condiciones, situaciones y elementos en un mismo ambiente virtual.

Incrementa la cantidad de información retenida: esta tecnología promueve un nivel de retención que oscila entre un 70% y un 90%. Impresionante, ¿verdad?

Es personalizable: es totalmente viable la programación de factores y variables en un escenario. Estos serán  específicos y completamente acordes a las necesidades de cada colaborador y del área organizacional. 

Permite reducir costos: no es necesario invertir en grandes infraestructuras, tiempo, materiales y personal que se necesitaría para hacer simulaciones en la realidad.

Es móvil:  ya que el escenario virtual se puede generar en cualquier lugar y en cualquier momento.

Garantiza la integridad y seguridad del personal: se pueden simular situaciones peligrosas y de emergencia sin correr riesgos verdaderos. Esto ayuda a sectores como la industria y la construcción a reducir riesgos de forma efectiva. 

https://www.youtube.com/watch?v=Q8RwBXVm6N8

Casos de éxito

La empresa Volkswagen ha empleado los juegos de realidad virtual para capacitar alrededor de 10.000 colaboradores. Esta cantidad representa cerca del 17% de las áreas de la empresa. Asimismo, hizo uso de esta tecnología para el diseño de nuevos modelos.

Todo esto hizo posible extender las prácticas de producción más efectivas con otras instalaciones de la organización de forma remota. De la misma forma, la creación de al menos 5 modelos nuevos de automóviles se hizo mediante esta herramienta.

Los recientes modelos del Bora son parte del caso antes mencionado. Lo más importante de todo es la cantidad de dinero que la empresa logró ahorrar en capacitación. Solo debió erogar el 8% del monto que invirtió en las últimas capacitaciones.

En PMK ayudamos a las empresas a alcanzar el éxito en la capacitación de su personal, al igual que Volkswagen. Ofrecemos diversas opciones de formación y entrenamiento, mediante el uso de herramientas digitales de distintos tipos.

Gamificación, juegos interactivos, microlearning, webinars y realidad aumentada son algunas de las herramientas en las que apoyamos el proceso formativo.

También diseñamos modelos de aprendizaje corporativo enfocados por área profesional, para una capacitación más especializada y personalizada.

Juegos de realidad virtual
Foto de Stella Jacob en Unsplash. Licencia CC0.

PMK Games: Aprendiendo con experiencias gamificadas

En PMK brindamos experiencias de aprendizaje basadas en la gamificación. Incluimos  elementos del juego en la formación para crear experiencias de aprendizaje que motiven e involucren a los participantes.

EI aprendizaje basado en el juego brinda múltiples beneficios:

1. Innova la manera de hacer diagnósticos

2. Reta personal o grupalmente

3. Incrementa el engagement

4. Incrementa la tasa de retención del conocimiento

5. Fomenta la transferencia de habilidades

6. Es medible

Esto no solo impulsa una alta participación de los colaboradores, sino que también ayuda a nuestros clientes a mantenerse competitivos. Además de generar mejores resultados comerciales e incrementar el ROI.

https://youtu.be/GzDMYP4Xj7s

Mensajes claves

Ciertamente, la realidad virtual aún se encuentra en proceso de consolidación. Sin embargo, su futuro es promisorio. Es una tecnología altamente adaptable, que puede ser eficiente en casi cualquier ámbito de la vida diaria.

Las empresas de hoy deben poner su foco en el uso de esta tecnología como herramienta impulsora de su crecimiento y desarrollo. Por lo tanto, deben comenzar a incorporarla en algún área, que bien podría ser la de capacitación del personal

Posteriormente, podrían ir extendiendo su uso hasta conseguir aprovecharla en cada ámbito en el que sea posible.

El dominio de la realidad virtual apenas inicia. No te quedes atrás, haz que tu negocio se favorezca de la ventaja competitiva que esta tecnología ofrece a las empresas ahora mismo.

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